Empresa contrata jornalista com experiência em Assessoria de Imprensa na área de medicina, saúde e estética.
Só serão selecionados os que comprovarem experiência anterior. Curriculum para dmc21assessoria@hotmail.com aos cuidados de Angela Ferraz
sexta-feira, 12 de junho de 2009
Ceara - A Comunicarte Agência de Responsabilidade Social
Vaga para analista de comunicação com prática de pelo menos dois anos em relacionamento comunitário e execução de plano de comunicação; graduação em Comunicação Social (Relações Públicas e/ou Jornalismo) e moradia em Fortaleza (CE). Currículos, com pretensão salarial, devem ser enviados para noticias@comunicarte.com.br.
sexta-feira, 31 de outubro de 2008
Os 10 maiores erros na dinâmica de grupo
Entenda o que pode acabar com suas chances de seleção
Publicado em 28/10/2008 - 15:30
Da redação
Você pode até ficar nervoso na medida em que o processo de seleção da vaga que tanto almeja progride. Mesmo assim, consegue ser aprovado etapa a etapa. Chega então a dinâmica de grupo e tudo parece correr bem, mas no dia seguinte, um telefonema rápido ou mensagem eletrônica lacônica informa que você foi desclassificado. O que aconteceu? Tudo parecia ter corrido relativamente bem, mas você acabou descartado. Por que? Algumas vezes o motivo pode estar relacionado com algum deslize seu muito mais do que na capacidade que você tem para ocupar a tal vaga. Se se encaixar nas exigências de um cargo já é tarefa difícil, não dá para dar mole e errar justamente naquilo que parece mais elementar: o comportamento na dinâmica. Para isso, o Universia ouviu a opinião de empresas e pessoas ligadas à processos de recrutamento para descobrir quais são os dez principais erros cometidos numa dinâmica de grupo. Veja a seguir o que eles revelaram.
Entrar mudo e sair calado
"A dinâmica é uma ferramenta que reflete o dia-a-dia do trabalho da empresa. Para isso são analisadas as negociações, a execução de tarefas e a organização, entre outras coisas. O essencial para o candidato é se comunicar num processo seletivo. É necessário participar, falar, se expressar e não ficar alheio à discussão. Quem não interage corre o risco de deixar os concorrentes se sobressaírem. A proposta da dinâmica é entender como os candidatos agem, trabalham em grupo, expõe idéias e se relacionam. No entanto, deve-se manter o equilíbrio para não falar demais e bancar o líder, ou ficar sem participar e não mostrar as qualidades e potenciais."
Luiz Alberto Bueno - gerente de recrutamento e seleção da Novartis Brasil
Não conhecer sobre a empresa
"Se o candidato chega à dinâmica e não sabe o que a empresa faz, transparece que não teve interesse de buscar informações sobre a companhia. Comparecer num processo seletivo informado sobre a organização, os produtos, o que desenvolve ou se está crescendo na área de atuação é muito importante para o desenvolvimento do candidato na dinâmica. Se existe conhecimento sobre a empresa há maior identificação e mais motivação dos candidatos."
Renata Damásio - consultora de carreira da Cia de Talentos
Vestuário inadequado
"A roupa do candidato deve ser formal e não pode chamar mais atenção do que ele. O essencial é saber qual é o perfil da empresa para não errar. Para as mulheres o mais importante é tomar cuidado com saias e vestidos, além da maquiagem excessiva. Os homens devem evitar camisas coladas, calças jeans com muitos bolsos e o boné, que é inadmissível. Cores fortes, brilhos e acessórios vistosos também são mal vistos pelos selecionadores. Quando o candidato abusa na roupa, a empresa pode interpretá-lo como alguém artificial, que pode esconder alguma coisa e não tem muito a oferecer."
Tadeu Otávio Tales Sampaio - coordenador de estágio e professor de Psicologia da Universidade Fumec de Minas Gerais
Falar mal da empresa ou chefe anterior
"É complicado um candidato que está em busca de novas oportunidades falar mal da empresa em que trabalha ou do atual chefe. Fica perceptível a postura errônea desta pessoa e a falta de ética. Existem outras maneiras de falar, o momento e a forma certa de colocar um ponto de vista. De imediato passa imagem negativa. As condições particulares não precisam necessariamente ser ditas. De repente, ele fala que está a procura de algo novo, pois a organização vai contra o que acredita. Quando o candidato fala no impulso, a impressão que passa é que diante do primeiro problema com que se deparar, vai falar mal ou procurar outra coisa."
Luciana de Barros - analista de recursos humanos sênior da unidade de venda direta do Grupo Whirlpool
Fingir comportamentos
"Inventar algo que não existe é uma forma negativa de tentar passar numa dinâmica de grupo. Se os observadores forem experientes, esta ação é percebida na hora. O candidato acredita que simular ou se colocar de forma não natural seja positivo para conseguir passar, no entanto, é erro grave. A dinâmica faz parte de um conjunto, e desta forma, manter postura fictícia não é fácil e pode contradizer com as atitudes e comportamentos. Os exercícios estimulam uma expressão espontânea e o candidato com postura irreal não vai ficar a vontade, ter criatividade e naturalidade."
Alice Dias Paulino - psicóloga da UEM (Universidade Estadual de Maringá) e psicóloga do trabalho da ABRE (Agência Brasileira de Estágio)
Supervalorização de si
"Algumas características são fatais. O candidato que se supervalorizar olhará para grupo com visão superior. Porque ele é de escola ou faculdade melhor, fala idiomas e já viajou, pode chegar se achando o máximo e se julgar mais valorizado. Por mais sutil que seja, é perceptível e condenado pelas organizações. Muitas vezes não precisa nem falar, a própria postura da pessoa condiz com esta atitude. Hoje em dia a boa formação é considerada um diferencial, mas a competência comportamental também precisa ser desenvolvida."
Ricardo Dreves - diretor geral da Dreves e Associados Consultoria em Recursos Humanos
Currículo com informações mentirosas
"Quem está procurando vaga deve apresentar conhecimentos reais no currículo, pois qualquer informação falsa pode ser percebida na dinâmica. Colocar inglês fluente e não falar, ter conhecimento em informática e o mesmo não existir, o desclassificará do processo. Na seleção, o candidato dá ênfase nos conhecimentos que mais domina, quando a dinâmica pede alguma atividade mais complexa, que exija os conhecimentos na prática, há chances de não se dar bem. Às vezes, a apresentação pessoal pode ser em inglês e faltar com a verdade nesta ocasião não soará bem de modo algum. Mentir em questões técnicas é inadmissível."
Mirian Meireles - pedagoga e diretora da GNE (Gerenciamento Nacional de Estágios)
Falta de postura
"O compromisso profissional é observado o tempo todo. Tudo o que o candidato faz pode ser usado contra ou a favor dele. Chegar no horário, respeitar o local em que está, responder quando é chamado, fazer perguntas quando houver oportunidade, são fatores que precisam ser respeitados e, também, são valorizados pelos selecionadores. Quando não acontece, o candidato deixa uma imagem ruim. Na dinâmica de grupo 'compramos' alguém e a pessoa se 'vende'. Observamos mais o conteúdo do que a quantidade de ações."
Camila Dantas - responsável pelo desenvolvimento pessoal da Braskem
Conversas paralelas
"Prestar atenção enquanto o colega se expõe é questão de respeito. Geralmente as turmas são grandes e requer paciência até todos se apresentarem. Evitar conversas com pessoas próximas mostra que existe foco com quem dirige a dinâmica ou com quem interage no momento. Deste modo, o candidato demonstra atenção, respeito, ética e profissionalismo. Quando há conversas, o selecionador pode interpretar como atitude de candidato sem concentração em suas ações e até como falta de educação com o próximo. Na maior parte das vezes o selecionador não vai chamar a atenção de quem tem esse comportamento, mesmo porque o objetivo é fazer com que as pessoas se mostrem como elas são."
Paulo Ishimaru - gerente de comunicação do Grupo Soma Consultoria em Recursos Humanos
Não dar importância ao trabalho da equipe
"Quando o candidato trabalhou pouco há dificuldade de lidar com atividades em equipe. As instituições que não são de primeira linha forçam os alunos a fazer mais trabalhos em grupo, realizar atividades fora da sala de aula e procurar emprego. Consequentemente são candidatos que possuem conhecimento maior e podem se dar melhor numa dinâmica de grupo. Já os universitários das faculdades de primeira linha, em alguns casos por terem poder aquisitivo melhor, não são estimulados tão cedo a buscar oportunidades no mercado, executam mais atividades individuais e ficam centrados na própria instituição. Numa dinâmica é necessário entender de hierarquias, pessoas e como trabalhar em grupo."
Ricardo Dreves - diretor-geral da Dreves e Associados Consultoria em Recursos Humano
Veja também:
Entenda o que pode acabar com suas chances de seleção
Publicado em 28/10/2008 - 15:30
Da redação
Você pode até ficar nervoso na medida em que o processo de seleção da vaga que tanto almeja progride. Mesmo assim, consegue ser aprovado etapa a etapa. Chega então a dinâmica de grupo e tudo parece correr bem, mas no dia seguinte, um telefonema rápido ou mensagem eletrônica lacônica informa que você foi desclassificado. O que aconteceu? Tudo parecia ter corrido relativamente bem, mas você acabou descartado. Por que? Algumas vezes o motivo pode estar relacionado com algum deslize seu muito mais do que na capacidade que você tem para ocupar a tal vaga. Se se encaixar nas exigências de um cargo já é tarefa difícil, não dá para dar mole e errar justamente naquilo que parece mais elementar: o comportamento na dinâmica. Para isso, o Universia ouviu a opinião de empresas e pessoas ligadas à processos de recrutamento para descobrir quais são os dez principais erros cometidos numa dinâmica de grupo. Veja a seguir o que eles revelaram.
Entrar mudo e sair calado
"A dinâmica é uma ferramenta que reflete o dia-a-dia do trabalho da empresa. Para isso são analisadas as negociações, a execução de tarefas e a organização, entre outras coisas. O essencial para o candidato é se comunicar num processo seletivo. É necessário participar, falar, se expressar e não ficar alheio à discussão. Quem não interage corre o risco de deixar os concorrentes se sobressaírem. A proposta da dinâmica é entender como os candidatos agem, trabalham em grupo, expõe idéias e se relacionam. No entanto, deve-se manter o equilíbrio para não falar demais e bancar o líder, ou ficar sem participar e não mostrar as qualidades e potenciais."
Luiz Alberto Bueno - gerente de recrutamento e seleção da Novartis Brasil
Não conhecer sobre a empresa
"Se o candidato chega à dinâmica e não sabe o que a empresa faz, transparece que não teve interesse de buscar informações sobre a companhia. Comparecer num processo seletivo informado sobre a organização, os produtos, o que desenvolve ou se está crescendo na área de atuação é muito importante para o desenvolvimento do candidato na dinâmica. Se existe conhecimento sobre a empresa há maior identificação e mais motivação dos candidatos."
Renata Damásio - consultora de carreira da Cia de Talentos
Vestuário inadequado
"A roupa do candidato deve ser formal e não pode chamar mais atenção do que ele. O essencial é saber qual é o perfil da empresa para não errar. Para as mulheres o mais importante é tomar cuidado com saias e vestidos, além da maquiagem excessiva. Os homens devem evitar camisas coladas, calças jeans com muitos bolsos e o boné, que é inadmissível. Cores fortes, brilhos e acessórios vistosos também são mal vistos pelos selecionadores. Quando o candidato abusa na roupa, a empresa pode interpretá-lo como alguém artificial, que pode esconder alguma coisa e não tem muito a oferecer."
Tadeu Otávio Tales Sampaio - coordenador de estágio e professor de Psicologia da Universidade Fumec de Minas Gerais
Falar mal da empresa ou chefe anterior
"É complicado um candidato que está em busca de novas oportunidades falar mal da empresa em que trabalha ou do atual chefe. Fica perceptível a postura errônea desta pessoa e a falta de ética. Existem outras maneiras de falar, o momento e a forma certa de colocar um ponto de vista. De imediato passa imagem negativa. As condições particulares não precisam necessariamente ser ditas. De repente, ele fala que está a procura de algo novo, pois a organização vai contra o que acredita. Quando o candidato fala no impulso, a impressão que passa é que diante do primeiro problema com que se deparar, vai falar mal ou procurar outra coisa."
Luciana de Barros - analista de recursos humanos sênior da unidade de venda direta do Grupo Whirlpool
Fingir comportamentos
"Inventar algo que não existe é uma forma negativa de tentar passar numa dinâmica de grupo. Se os observadores forem experientes, esta ação é percebida na hora. O candidato acredita que simular ou se colocar de forma não natural seja positivo para conseguir passar, no entanto, é erro grave. A dinâmica faz parte de um conjunto, e desta forma, manter postura fictícia não é fácil e pode contradizer com as atitudes e comportamentos. Os exercícios estimulam uma expressão espontânea e o candidato com postura irreal não vai ficar a vontade, ter criatividade e naturalidade."
Alice Dias Paulino - psicóloga da UEM (Universidade Estadual de Maringá) e psicóloga do trabalho da ABRE (Agência Brasileira de Estágio)
Supervalorização de si
"Algumas características são fatais. O candidato que se supervalorizar olhará para grupo com visão superior. Porque ele é de escola ou faculdade melhor, fala idiomas e já viajou, pode chegar se achando o máximo e se julgar mais valorizado. Por mais sutil que seja, é perceptível e condenado pelas organizações. Muitas vezes não precisa nem falar, a própria postura da pessoa condiz com esta atitude. Hoje em dia a boa formação é considerada um diferencial, mas a competência comportamental também precisa ser desenvolvida."
Ricardo Dreves - diretor geral da Dreves e Associados Consultoria em Recursos Humanos
Currículo com informações mentirosas
"Quem está procurando vaga deve apresentar conhecimentos reais no currículo, pois qualquer informação falsa pode ser percebida na dinâmica. Colocar inglês fluente e não falar, ter conhecimento em informática e o mesmo não existir, o desclassificará do processo. Na seleção, o candidato dá ênfase nos conhecimentos que mais domina, quando a dinâmica pede alguma atividade mais complexa, que exija os conhecimentos na prática, há chances de não se dar bem. Às vezes, a apresentação pessoal pode ser em inglês e faltar com a verdade nesta ocasião não soará bem de modo algum. Mentir em questões técnicas é inadmissível."
Mirian Meireles - pedagoga e diretora da GNE (Gerenciamento Nacional de Estágios)
Falta de postura
"O compromisso profissional é observado o tempo todo. Tudo o que o candidato faz pode ser usado contra ou a favor dele. Chegar no horário, respeitar o local em que está, responder quando é chamado, fazer perguntas quando houver oportunidade, são fatores que precisam ser respeitados e, também, são valorizados pelos selecionadores. Quando não acontece, o candidato deixa uma imagem ruim. Na dinâmica de grupo 'compramos' alguém e a pessoa se 'vende'. Observamos mais o conteúdo do que a quantidade de ações."
Camila Dantas - responsável pelo desenvolvimento pessoal da Braskem
Conversas paralelas
"Prestar atenção enquanto o colega se expõe é questão de respeito. Geralmente as turmas são grandes e requer paciência até todos se apresentarem. Evitar conversas com pessoas próximas mostra que existe foco com quem dirige a dinâmica ou com quem interage no momento. Deste modo, o candidato demonstra atenção, respeito, ética e profissionalismo. Quando há conversas, o selecionador pode interpretar como atitude de candidato sem concentração em suas ações e até como falta de educação com o próximo. Na maior parte das vezes o selecionador não vai chamar a atenção de quem tem esse comportamento, mesmo porque o objetivo é fazer com que as pessoas se mostrem como elas são."
Paulo Ishimaru - gerente de comunicação do Grupo Soma Consultoria em Recursos Humanos
Não dar importância ao trabalho da equipe
"Quando o candidato trabalhou pouco há dificuldade de lidar com atividades em equipe. As instituições que não são de primeira linha forçam os alunos a fazer mais trabalhos em grupo, realizar atividades fora da sala de aula e procurar emprego. Consequentemente são candidatos que possuem conhecimento maior e podem se dar melhor numa dinâmica de grupo. Já os universitários das faculdades de primeira linha, em alguns casos por terem poder aquisitivo melhor, não são estimulados tão cedo a buscar oportunidades no mercado, executam mais atividades individuais e ficam centrados na própria instituição. Numa dinâmica é necessário entender de hierarquias, pessoas e como trabalhar em grupo."
Ricardo Dreves - diretor-geral da Dreves e Associados Consultoria em Recursos Humano
Veja também:
sexta-feira, 26 de setembro de 2008
Webwriting/redator - SP
Tipo de Profissional: Editorial :: Webwriting / redator Local:Allcreative Design Print WebSao Paulo,SP Anúncio:Como Redator Web:Desenvolvimento de textos para Web com objetivo de gerar relevância em SEO para os buscadores. Escreverá notícias e textos institucionais com o mesmo objetivo.Como Analista Web:Trabalhará analisando e gerando relatórios a partir do Google Analytics dos clientes e institucional Allcreative periódicos.Enviar portfolio/link, currículo e pretensão salarial. Data do anúncio:17/09/2008 Contato:Diego ou Marcelo
E-mail:vagas@allcreative.com.br
Fonte: Clickjobs
E-mail:vagas@allcreative.com.br
Fonte: Clickjobs
quarta-feira, 24 de setembro de 2008
Palmetal contrata assessor - Rio
Atividades: Contato com veículo de imprensa, desenvolvimento de release, revisão de manuais e catálogos, participação em propagandas e eventos, contato com clientes, aprendizado no sistema de gestão da empresa ERP, Wikipedia, contato com a produção, fotografia de novos produtos, etc. Beneficios: CLT, VT e TR.Curriculo com foto: enzimas@gmail.com
sexta-feira, 18 de janeiro de 2008
Jornalista Free-lancer - Rádio da ONU
A Rádio ONU em Português, com sede em Nova York, seleciona jornalistas free lance para férias e folgas. Os candidatos precisam de pelo menos três anos de experiência profissional incluindo apresentação de rádio ou TV, diploma universitário, excelente nível de inglês para tradução, familiaridade com jornalismo internacional, Nações Unidas e países lusófonos. Os interessados devem enviar currículo com carta de apresentação para: radioonuemportugues@un.org
A Rádio ONU em Português transmite para os oito países lusófonos com uma audiência aproximada de 36 milhões de ouvintes.
A Rádio ONU em Português transmite para os oito países lusófonos com uma audiência aproximada de 36 milhões de ouvintes.
sexta-feira, 21 de dezembro de 2007
VAGAS EM DEZEMBRO
O ANO AINDA NÃO ACABOU
Título: REPÓRTER/ EDITOR-REGIONAL
Cargo: Repórter - EspecialSalário: Mais de R$ 3.000,00Localidade: RJDescrição: O Via Legal seleciona jornalista com experiência em TV para ocupar a função de repórter/editor-regional no Rio de Janeiro. O programa semanal é veiculado pela TV Cultura, TV Justiça e uma série de emissoras públicas e educativas. A seleção será feita na última semana de janeiro. Os interessados devem enviar currículo e portifolio em DVD para:Conselho da Justiça Federal - CPJUSSeleção Rio de Janeiro - A/C Dione TiagoSAFS quadra 6 lote 1 trecho 3 - Brasília-DFCEP: 70095-900. Informações sobre o programa no endereço eletrônico http://vialegal.cjf.gov.br Nº de vagas: 1 Empresa: Via Legal Contato: Natália Leite de Oliveira(natalia.leite80@gmail.com)
GERENTE DE COMUICAÇÃO INTERNA - GKS - RJ
O laboratório farmacêutico multinacional gsk - Glaxo Smith Kline, está com uma vaga para gerente de comunicação interna. O profissional deve ser formado em Comunicação com excelente histórico acadêmico; ter fluência oral e escrita também em espanhol e inglês; domínio do pacote Office; disponibilidade para viajar; experiência mínima de cinco anos em empresa multinacional.O profissinal ficará no Rio de Janeiro e será responsável por desenvolver e implantar um plano estratégico de comunicação interna para todos os países da América Latina.É oferecido plano de remuneração mais benefícios competitivos e oportunidade de crescimento.Currículo resumido em inglês, com último salário e pretensão salarial para: vikali@globo.com - Assunto - Gerente de Comunicação - 609Quem não tiver esse perfil, mas quiser fazer parte da equipe do laboratório pode se inscrever no endereço eletrônico: http://www.gks.com.br(Fonte: O GLOBO)
EMPRESA NO RAMO DE ENGENHARIA AMBIENTAL CONTRATA:- Profissional com, no mínimo, 3 (três) três anos de formação em Jornalismo, Rádio, ou TV e experiência comprovada em reportagem, entrevista, edição de materiais jornalísticos e experiência na área de filmagens, se possível, com experiência em processos de licenciamento ambiental.- Profissional tem que morar no RJ ou Niterói.- Local de trabalho: Itaboraí e municípios adjacentes.- Sal. a combinar + VT + plano de saúde + VR R$ 10,06 + seguro de vida. Veículo para execução do serviço. Os candidatos dentro do perfil devem enviar cv com pretensão salarial, no corpo de e-mail p/ psergiobarbosa@yahoo.com.br, mencionando o assunto COMUNICADOR SOCIAL.
PRODUTOR EDITORIAL - RIO DE JANEIRO
Selecionamos para atuar na EDITORA NOVA FRONTEIRA:PRODUTOR EDITORIAL
Nível superior completo ou cursando último ano de Comunicação Social, Letras ou áreas afins;
Experiência (podendo ser estágio) em produção editorial ou em revisão e copidesque;
Idioma inglês avançado (leitura e escrita);
Domínio da língua portuguesa;
Conhecimentos de informática (Windows, Internet, Outlook, Word, Excel etc.).
Trabalhar de 2ª a 6ª - 9h às 18h
Local de trabalho: Botafogo - Rio de Janeiro
Salário a combinar + benefícios.
Candidatos dentro do perfil da vaga acima, favor encaminhar currículo para: gustavonovafronteira@yahoo.com.br mencionando no assunto o nome da vaga: Produtor Editorial.
FUNDAÇÃO EM TOCANTINS CONTRATA
A Fundação Universidade do Tocantins (UNITINS) está com edital aberto para o processo seletivo simplificado para contratação de professores e/ou pesquisadores com titulação acadêmica de mestres ou doutores.Há vagas para os cursos de Administração, Ciências Contábeis, Comunicação Social, Tecnólogo em Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Tecnólogo em Fundamentos Jurídicos, Letras, Matemática, Pedagogia e Serviço Social. Ao todo são 33 vagas.Os professores e/ou pesquisadores selecionados serão admitidos em regime Celetista de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais, sendo 20 (vinte) horas semanais destinadas ao ensino (modalidade Educação a Distância EaD) e 20 (vinte) horas semanais destinadas à pesquisa/extensão e/ou conforme demanda da Universidade, com saláriomensal de R$ 5.200,00 (cinco mil e duzentos reais).Mais informações no site da Unitins* Dica de Rodrigo Cogo, via Mundo RP
ANALISTA DE MARKETING PL
Rio de Janeiro/RJ (Irajá) - A Ponto Frio recruta profissional para a vaga abaixo:Missão do cargo:
· Revisão de materiais promocionais;
· Relacionamento com agências de Publicidade;
· Aprovação de briefings e campanhas.
Pré-requisitos:
· Formação em Marketing, Comunicação Social e Propaganda;
· Desejável Pós-graduação na área;
· Experiência mínima de 01 ano em Propaganda.
Outras habilidades:
· Criativo;
· Dinâmico;
· Pró-ativo;
Habilidade de relacionamento interpessoal.
Condições de trabalho:Salário (informar pretensão salarial); Horário: 08:30h às 17:30h de segunda a sexta; Vale transporte + Refeição no local + Assistência médica. Os interessados enviar currículo para recrurjo@pontofrio.com.br e informar no campo assunto "Analista de Marketing Pleno".
ASSISTENTE DE MARKETING
Rio de Janeiro/RJ - Wener Coiffeur contrata assistente de marketing que tenha o seguinte perfil:
Experiência de 1 ano na área de Marketing, RELAÇÕES PÚBLICAS e/ou Assessoria de imprensa.
Superior Completo em Marketing, Administração ou Comunicação.
Domínio no pacote Office.
Conhecimento em Inglês
Enviar CV com PRETENSÃO SALARIAL para monica.andrade@wernercoiffeur.com.br. No campo assunto, colocar Assistente de Marketing.
Título: REPÓRTER/ EDITOR-REGIONAL
Cargo: Repórter - EspecialSalário: Mais de R$ 3.000,00Localidade: RJDescrição: O Via Legal seleciona jornalista com experiência em TV para ocupar a função de repórter/editor-regional no Rio de Janeiro. O programa semanal é veiculado pela TV Cultura, TV Justiça e uma série de emissoras públicas e educativas. A seleção será feita na última semana de janeiro. Os interessados devem enviar currículo e portifolio em DVD para:Conselho da Justiça Federal - CPJUSSeleção Rio de Janeiro - A/C Dione TiagoSAFS quadra 6 lote 1 trecho 3 - Brasília-DFCEP: 70095-900. Informações sobre o programa no endereço eletrônico http://vialegal.cjf.gov.br Nº de vagas: 1 Empresa: Via Legal Contato: Natália Leite de Oliveira(natalia.leite80@gmail.com)
GERENTE DE COMUICAÇÃO INTERNA - GKS - RJ
O laboratório farmacêutico multinacional gsk - Glaxo Smith Kline, está com uma vaga para gerente de comunicação interna. O profissional deve ser formado em Comunicação com excelente histórico acadêmico; ter fluência oral e escrita também em espanhol e inglês; domínio do pacote Office; disponibilidade para viajar; experiência mínima de cinco anos em empresa multinacional.O profissinal ficará no Rio de Janeiro e será responsável por desenvolver e implantar um plano estratégico de comunicação interna para todos os países da América Latina.É oferecido plano de remuneração mais benefícios competitivos e oportunidade de crescimento.Currículo resumido em inglês, com último salário e pretensão salarial para: vikali@globo.com - Assunto - Gerente de Comunicação - 609Quem não tiver esse perfil, mas quiser fazer parte da equipe do laboratório pode se inscrever no endereço eletrônico: http://www.gks.com.br(Fonte: O GLOBO)
EMPRESA NO RAMO DE ENGENHARIA AMBIENTAL CONTRATA:- Profissional com, no mínimo, 3 (três) três anos de formação em Jornalismo, Rádio, ou TV e experiência comprovada em reportagem, entrevista, edição de materiais jornalísticos e experiência na área de filmagens, se possível, com experiência em processos de licenciamento ambiental.- Profissional tem que morar no RJ ou Niterói.- Local de trabalho: Itaboraí e municípios adjacentes.- Sal. a combinar + VT + plano de saúde + VR R$ 10,06 + seguro de vida. Veículo para execução do serviço. Os candidatos dentro do perfil devem enviar cv com pretensão salarial, no corpo de e-mail p/ psergiobarbosa@yahoo.com.br, mencionando o assunto COMUNICADOR SOCIAL.
PRODUTOR EDITORIAL - RIO DE JANEIRO
Selecionamos para atuar na EDITORA NOVA FRONTEIRA:PRODUTOR EDITORIAL
Nível superior completo ou cursando último ano de Comunicação Social, Letras ou áreas afins;
Experiência (podendo ser estágio) em produção editorial ou em revisão e copidesque;
Idioma inglês avançado (leitura e escrita);
Domínio da língua portuguesa;
Conhecimentos de informática (Windows, Internet, Outlook, Word, Excel etc.).
Trabalhar de 2ª a 6ª - 9h às 18h
Local de trabalho: Botafogo - Rio de Janeiro
Salário a combinar + benefícios.
Candidatos dentro do perfil da vaga acima, favor encaminhar currículo para: gustavonovafronteira@yahoo.com.br mencionando no assunto o nome da vaga: Produtor Editorial.
FUNDAÇÃO EM TOCANTINS CONTRATA
A Fundação Universidade do Tocantins (UNITINS) está com edital aberto para o processo seletivo simplificado para contratação de professores e/ou pesquisadores com titulação acadêmica de mestres ou doutores.Há vagas para os cursos de Administração, Ciências Contábeis, Comunicação Social, Tecnólogo em Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Tecnólogo em Fundamentos Jurídicos, Letras, Matemática, Pedagogia e Serviço Social. Ao todo são 33 vagas.Os professores e/ou pesquisadores selecionados serão admitidos em regime Celetista de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais, sendo 20 (vinte) horas semanais destinadas ao ensino (modalidade Educação a Distância EaD) e 20 (vinte) horas semanais destinadas à pesquisa/extensão e/ou conforme demanda da Universidade, com saláriomensal de R$ 5.200,00 (cinco mil e duzentos reais).Mais informações no site da Unitins* Dica de Rodrigo Cogo, via Mundo RP
ANALISTA DE MARKETING PL
Rio de Janeiro/RJ (Irajá) - A Ponto Frio recruta profissional para a vaga abaixo:Missão do cargo:
· Revisão de materiais promocionais;
· Relacionamento com agências de Publicidade;
· Aprovação de briefings e campanhas.
Pré-requisitos:
· Formação em Marketing, Comunicação Social e Propaganda;
· Desejável Pós-graduação na área;
· Experiência mínima de 01 ano em Propaganda.
Outras habilidades:
· Criativo;
· Dinâmico;
· Pró-ativo;
Habilidade de relacionamento interpessoal.
Condições de trabalho:Salário (informar pretensão salarial); Horário: 08:30h às 17:30h de segunda a sexta; Vale transporte + Refeição no local + Assistência médica. Os interessados enviar currículo para recrurjo@pontofrio.com.br e informar no campo assunto "Analista de Marketing Pleno".
ASSISTENTE DE MARKETING
Rio de Janeiro/RJ - Wener Coiffeur contrata assistente de marketing que tenha o seguinte perfil:
Experiência de 1 ano na área de Marketing, RELAÇÕES PÚBLICAS e/ou Assessoria de imprensa.
Superior Completo em Marketing, Administração ou Comunicação.
Domínio no pacote Office.
Conhecimento em Inglês
Enviar CV com PRETENSÃO SALARIAL para monica.andrade@wernercoiffeur.com.br. No campo assunto, colocar Assistente de Marketing.
Assinar:
Postagens (Atom)
